Employer Branding Agentur

Lassen Sie uns Ihre Employer Branding-Geschichte erzählen. Als Ihre Digitalagentur stehen wir Ihnen von der Konzeption, über die Entwicklung bis zur effektiven Vermarktung Ihrer Karriere-Website zur Seite.


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Employer Branding Agentur

Erstellung & Vermarktung hochwertiger und starker Employer Branding-Webseiten

Employer Branding auf einen Blick:

  • Attraktivität und Reputation steigern
  • Bewerber gezielt anziehen
  • Unternehmenskultur klar vermitteln
  • Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen
  • Einheitliches Unternehmensimage schaffen
  • Mitarbeiterloyalität stärken
  • Resilienz in Krisenzeiten

Employer Branding stärkt die Markenidentität als Arbeitgeber, erhöht die Unternehmensbekanntheit und verbessert Qualität sowie Quantität der Bewerbungen. Es positioniert Unternehmen als attraktive Arbeitgeber, wodurch Recruiting- und Einstellungskosten sinken.

Mit einer modernen Employer-Branding- oder Karriere-Website setzen Unternehmen gezielt Botschaften und bauen eine markante Arbeitgebermarke auf. Mit Videos, Bildern und Texten wird ein authentisches Firmenbild vermittelt, während die Website eine Plattform für die Bindung zu Bewerbern bietet.

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Ihre Vorteile mit uns als Employer Branding Agentur

In einem Umfeld, in dem Talente wählerisch sind und Unternehmen im starken Wettbewerb stehen, setzt eine starke Arbeitgebermarke entscheidende Akzente.

  • Attraktivität. Eine starke Arbeitgebermarke zieht Talente an. Unternehmen werden nicht nur bemerkt, sondern auch bevorzugt – sie werden zur ersten Wahl für Bewerber.
  • Kostenersparnis. Unternehmen mit attraktiven Arbeitgeberimage reduzieren Recruiting-Kosten und benötigen weniger Ressourcen für die Kandidatensuche und -bindung.
  • Mitarbeiterbindung. Zufriedene Mitarbeiter bleiben länger. Ein positives Arbeitgeberimage steigert die Mitarbeiterzufriedenheit und verringert die Fluktuationsrate.
  • Unternehmenskultur. Gutes Employer Branding fördert eine positive Unternehmenskultur. Es schafft eine Kultur des Stolzes, der Zugehörigkeit und der Motivation unter den Mitarbeitern.
  • Differenzierung. In einem Markt, der von Wettbewerb geprägt ist, ermöglicht Employer Branding die klare Abgrenzung von Wettbewerbern und hebt das Einzigartige des Unternehmens hervor.
  • Digitalisierung. Ein gezieltes Vorgehen in der Digitalisierung von HR schafft nicht nur Effizienz, sondern auch einen technologischen Vorsprung im Recruiting und dem Wettberwerb um Talente.

0 % Mehr qualifizierte Bewerber dank starker Arbeitgebermarke*

0 % Niedrigere Kosten je Einstellung verglichen mit anderen Unternehmen*

0 % Bevorzugen ein Unternehmen, das aktiv in seine Arbeitgebermarke investiert**

Quellen: * LinkedIn's Ultimate List of Hiring Stats, ** Glassdoor, U.S. Site Survey

Leistungen

Spezialisiert auf digitale Lösungen fürs Employer Branding: Von hochwertigen Karriere-Websites bis zur zielgerichteten Vermarktung – wir prägen Ihre Online-Präsenz, um Talente für Sie zu begeistern.

Recruitingwebsites und Karriere-Portale

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Mit starken Konzepten, zielorientierter Umsetzung und ganzheitlicher Betreeung haben wir für viele Kunden erfolgreiche Karriere-Websites und Karriere-Portale realisiert. Wir kreieren authentische Inhalte, die Ihre Marke stärken und das Interesse von Talenten/Fachpersonal wecken.

Karriere-Websites

Schnittstellen zu Bewerbermanagement-Tools

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Eine nahtlose Schnittstellenanbindung ist entscheidend für die Effizienz und Produktivität im HR-Bereich. Unsere Expertise in der API-Entwicklung ermöglicht die Integration Ihrer Karriere-Website mit Bewerbermanagementsystemen und HR-Software-Tools wie bspw. Personio, SmartRecruiters, Recruitee, Onlyfy und vergleichbaren.

API-Anbindung für HR-Software

Online-Marketing für Employer Branding und Talent-Akquise

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Die richtige Online-Marketing-Strategie für Ihre Karriere-Website kann den Unterschied ausmachen, wenn es darum geht, sich als Top-Arbeitgeber zu positionieren. Wir helfen, Ihre Recruitingwebsite mit authentischen Inhalten zu füllen und steigern Ihre Sichtbarkeit in der für Sie relevanten Zielgruppe.

Online-Marketing für Talent-Akquise

Unser bewährter Prozess für Ihr Employer Branding

Eine überzeugende Karriere-Website ist entscheidend für eine erfolgreiche Arbeitgebermarke. Mit unserem 7-stufigen Prozess begleiten wir Sie von der Strategie bis zur Vermarktung, um eine Website zu schaffen, die Ihre Marke stärkt und Talente aktiv anzieht.

  1. 01 Strategie und Konzept Wir beginnen mit der strategischen Planung und Entwicklung der Employer Branding-Website. Dabei definieren wir Ziele, Zielgruppen, das Design sowie die Inhalte der Website.
  2. 02 Design Im Anschluss erstellen wir das Design der Website. Wir berücksichtigen dabei die Vorlieben der Zielgruppe und fokussieren uns darauf, ein einzigartiges und authentisches Markenerlebnis zu schaffen.
  3. 03 Programmierung Nach dem Design setzen wir die Website programmtechnisch um. Wir erstellen die benötigten Funktionen und Schnittstellen zu Systemen wie Personio, SmartRecruiters, Onlyfy, Recruitee und co. und sorgen für eine reibungslose Integration mit anderen Systemen.
  4. 04 Inhalte Anschließend unterstützen wir nach Bedarf bei der Erstellung der notwendigen Inhalte für die Website, wie z.B. Texte, Bilder, Videos und Grafiken. Im Fokus dabei: Authentizität.
  5. 05 Testen und Optimieren Um die Website auf ein Maximum an Benutzerfreundlichkeit und Funktionalität zu optimieren, testen und optimieren wir die Website.
  6. 06 Vermarktung Wir werben für die Employer Branding-Website, indem wir sie auf verschiedenen PPC Kanälen bewerben und eine SEO-Strategie entwickeln.
  7. 07 Weiterentwicklung Nach dem Launch begleiten wir das Projekt auch weiterhin und optimieren es fortlaufend, um den Erfolg für Sie zu maximieren.
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Warum ambitionierte Unternehmen handeln sollten

Inmitten globaler Umbrüche und gesellschaftspolitischer Treiber spezialisieren wir uns auf Employer Branding Websites für KMUs und Großunternehmen. Mit diesem Know-how begegnen wir aktuellen Herausforderungen und stärken die Arbeitgeberpräsenz unserer Kunden.

Digitaler Wandel

Die rasante Entwicklung der Digitaltechnologie verändert Arbeitsweisen und Erwartungen an Arbeitgeber. Es geht dabei nicht nur um technische Anpassungsfähigkeit, sondern um eine Unternehmenskultur, die digitale Werte wie Offenheit und Agilität verinnerlicht.

Talentsuche im Wandel

Der Generationenwechsel und der „War of Talents“ fordern eine Neuausrichtung im Recruiting. Das Verständnis von Karriere verändert sich; Talente suchen nach sinnstiftenden Tätigkeiten und Arbeitgebern, die ihre Werte widerspiegeln.

Diversität und Inklusion

Vielfalt ist nicht nur eine Frage der Fairness, sondern auch ein entscheidender Faktor für Innovation und Wettbewerbsfähigkeit. Ein inklusives Arbeitsumfeld zieht Talente an und fördert den Austausch von Ideen.

Work-Life-Integration

Statt einer strikten Trennung von Arbeit und Privatem suchen viele Talente nach einer fließenden Integration beider Bereiche, beispielsweise durch flexible Arbeitszeiten oder Home-Office-Optionen.

Die Rolle von Employer Branding

In diesem komplexen Gefüge gewinnt das Employer Branding an Bedeutung. Es dient nicht nur dazu, ein positives Unternehmensimage aufzubauen, sondern fungiert als Kompass, der Unternehmen durch die gesellschaftlichen Herausforderungen navigiert.

Globale Vernetzung

Durch die globale Vernetzung und Mobilität erwarten Bewerber Chancen auf internationale Einsätze und kulturellen Austausch. Unternehmen, die solche Möglichkeiten bieten, positionieren sich attraktiv im Wettbewerb um Talente.

Klimawandel und Umweltbewusstsein

Die Umweltproblematik und die Notwendigkeit nachhaltiger Geschäftspraktiken sind längst keine Nischenthemen mehr. Unternehmen stehen unter dem Druck, nicht nur umweltfreundlich zu agieren, sondern auch transparent darüber zu berichten.

FAQ's

Wir klären einige wichtige Fragen.

Welche Arten von Inhalten eignen sich am besten für eine Employer Branding-Website?

Am besten eignen sich Videos, Bilder und Textinhalte, um die Marke des Unternehmens zu vermitteln. Diese Inhalte sollten authentisch und interessant sein, um die Aufmerksamkeit der Bewerber zu erregen.

Welche Rolle spielt Design bei der Erstellung einer Employer Branding-Website?

Design spielt eine sehr wichtige Rolle bei der Erstellung einer Employer Branding-Website. Ein leistungsstarkes Design kann dazu beitragen, dass die Botschaft des Unternehmens klar vermittelt wird und eine starke visuelle Marke aufgebaut wird.

Welche Schritte sind erforderlich, um eine Employer Branding-Website zu erstellen?

Um eine erfolgreiche Employer Branding-Website zu erstellen, ist es wichtig, eine klare Strategie zu entwickeln, ein leistungsstarkes Design zu erstellen, die Website zu programmieren und zu vermarkten.

Welche Unternehmensinformationen sollten auf einer Employer Branding-Website enthalten sein?

Employer Branding-Websites sollten Informationen über das Unternehmen, einschließlich seiner Geschichte, Werte, Kultur, Mitarbeiter und Karrieremöglichkeiten, enthalten. Sie sollten auch Testimonials von Mitarbeitern, Videos und Bilder enthalten.

Welche Vorteile hat eine Employer Branding-Website?

Eine Employer Branding-Website kann Unternehmen dabei helfen, eine starke Markenidentität und Anziehungskraft aufzubauen. Sie kann dazu beitragen, die Bekanntheit des Unternehmens zu steigern, die Anzahl der Kandidaten zu erhöhen, die Qualität der Bewerber zu verbessern und die Arbeitgeberattraktivität zu erhöhen.

Wie kann ein Unternehmen die Ergebnisse einer Employer Branding-Website messen?

Unternehmen können die Ergebnisse einer Employer Branding-Website anhand verschiedener Kennzahlen messen, einschließlich der Anzahl der Seitenbesuche, der Anzahl der Bewerber, der Verweildauer auf der Website und der Conversion-Rate.

Wie kann eine Employer Branding-Website helfen, ein Unternehmen bekannt zu machen?

Eine Employer Branding-Website kann helfen, ein Unternehmen bekannt zu machen, indem sie einzigartige, authentische Inhalte bietet, die die Werte und Kultur des Unternehmens hervorheben. Eine starke Employer Branding-Website kann als Plattform für die Interaktion mit Bewerbern verwendet werden, um eine starke Bindung aufzubauen und die Bekanntheit des Unternehmens zu erhöhen.

Wie können Unternehmen den Bewerberprozess auf einer Employer Branding-Website optimieren?

Unternehmen können den Bewerberprozess auf einer Employer Branding-Website optimieren, indem sie leicht zugängliche Anmeldeformulare und eine benutzerfreundliche Navigation bereitstellen. Sie können auch verstärkt auf den Dialog mit Bewerbern aufmerksam machen, um sicherzustellen, dass sie sich auf der Website wohl fühlen und ihre Bewerbung erfolgreich abschließen.

Wie können Unternehmen eine starke Bindung zu Bewerbern aufbauen?

Um eine starke Bindung zu Bewerbern aufzubauen, können Unternehmen ihren Bewerbern interaktive Elemente wie Umfragen, Chats und andere Möglichkeiten zur Interaktion bieten. Sie können auch einen Newsletter erstellen, um Bewerber über Neuigkeiten und Karrieremöglichkeiten auf dem Laufenden zu halten.

Wie können Unternehmen ihren Employer Branding-Auftritt verbessern?

Unternehmen können ihren Employer Branding-Auftritt verbessern, indem sie Videos, Bilder und Text verwenden, um ein einzigartiges und authentisches Bild ihrer Marke zu vermitteln. Sie können auch interaktive Elemente wie Umfragen oder Chats hinzufügen, um den Dialog mit Bewerbern zu fördern.

Warum unsere Kunden gerne mit uns arbeiten und uns wieder beauftragen

„Unsere Website ist neben unserer App einer der wichtigsten Kommunikationskanäle für TWINT. mindtwo unterstützt uns insbesondere bei technischen Herausforderungen und Umsetzungen. Die zuverlässige, schnelle und unkomplizierte Zusammenarbeit schätzen wir hierbei besonders!“

Eva-Maria Mörtenhuber
Head of Performance Marketing & Branding @ TWINT AG

„Unserer neuen Website setzen wir als effektives Marketing-Instrument ein, mit dem wir unsere Produkte endlich angemessen in den Fokus stellen können.“

Giovanni Cataldi
Leiter Marketing @ OHRA Regalanlagen GmbH

„Mit über eine halbe Million Besuchern monatlich ist unsere Website einer unser wichtigsten Akquisekanäle. Mindtwo hat uns geholfen, unsere Botschaften zielgruppengerecht zu transportieren und die Onsite Performance signifikant verbessert.“

Leonard Tekstra
Leiter Online Marketing @ Kesselheld GmbH

„Unsere neue Website ist nach dem gelungenen Relaunch genauso rasant, vielseitig und modern unterwegs wie unsere X-raid Rallye-Fahrzeuge.“

X-raid GmbH
Marketing / Press @ X-raid GmbH

„Bei einer Übersetzung eines Fachbuchs zum Thema Laravel unterstützte uns mindtwo bei dem fachlichen Review mit wertvollen Hinweisen.“

Ariane Hesse
Editor @ O'REILLY Computerbuchverlag

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5/5

Basierend auf 32 Rezensionen

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